招聘運(yùn)營-大小休-長(zhǎng)白班-月入6000
7000-13000元
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位信息待核驗(yàn),請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容的創(chuàng)意構(gòu)思,輸出可落地的策劃方案,打造爆款內(nèi)容雛形;
2.深度挖掘產(chǎn)品核心賣點(diǎn),結(jié)合目標(biāo)用戶需求與痛點(diǎn),撰寫兼具傳播力與轉(zhuǎn)化力的拍攝腳本;
3.全權(quán)負(fù)責(zé)個(gè)人IP賬號(hào)的整體規(guī)劃,制定賬號(hào)運(yùn)營策略,統(tǒng)籌選題策劃、文案撰寫及熱點(diǎn)內(nèi)容創(chuàng)意;
4.基于短視頻平臺(tái)數(shù)據(jù)分析及團(tuán)隊(duì)反饋,持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容方向與表現(xiàn)形式,提升內(nèi)容質(zhì)量與賬號(hào)影響力。
任職要求:
1.擁有短視頻內(nèi)容創(chuàng)作、賬號(hào)運(yùn)營相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉抖音等主流短視頻平臺(tái)的用戶行為邏輯與內(nèi)容偏好,懂平臺(tái)規(guī)則與流量密碼;
3.對(duì)視頻創(chuàng)作有敏銳的洞察力,能精準(zhǔn)捕捉行業(yè)熱點(diǎn)與內(nèi)容趨勢(shì),擅長(zhǎng)將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。
崗位福利:
薪資待遇:月薪7k起,能力出眾者薪資上不封頂;
工作時(shí)間:早xxx晚xxx,拒絕無效加班,工作生活兩不誤;
基礎(chǔ)保障:社保 法定節(jié)假日,給你穩(wěn)穩(wěn)的安全感;
團(tuán)隊(duì)氛圍:全員90后、00后,溝通零障礙,相處輕松愉快,沒有職場(chǎng)勾心斗角;不定時(shí)下午茶投喂,快樂打工不
停歇!
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容的創(chuàng)意構(gòu)思,輸出可落地的策劃方案,打造爆款內(nèi)容雛形;
2.深度挖掘產(chǎn)品核心賣點(diǎn),結(jié)合目標(biāo)用戶需求與痛點(diǎn),撰寫兼具傳播力與轉(zhuǎn)化力的拍攝腳本;
3.全權(quán)負(fù)責(zé)個(gè)人IP賬號(hào)的整體規(guī)劃,制定賬號(hào)運(yùn)營策略,統(tǒng)籌選題策劃、文案撰寫及熱點(diǎn)內(nèi)容創(chuàng)意;
4.基于短視頻平臺(tái)數(shù)據(jù)分析及團(tuán)隊(duì)反饋,持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容方向與表現(xiàn)形式,提升內(nèi)容質(zhì)量與賬號(hào)影響力。
任職要求:
1.擁有短視頻內(nèi)容創(chuàng)作、賬號(hào)運(yùn)營相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉抖音等主流短視頻平臺(tái)的用戶行為邏輯與內(nèi)容偏好,懂平臺(tái)規(guī)則與流量密碼;
3.對(duì)視頻創(chuàng)作有敏銳的洞察力,能精準(zhǔn)捕捉行業(yè)熱點(diǎn)與內(nèi)容趨勢(shì),擅長(zhǎng)將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。
崗位福利:
薪資待遇:月薪7k起,能力出眾者薪資上不封頂;
工作時(shí)間:早xxx晚xxx,拒絕無效加班,工作生活兩不誤;
基礎(chǔ)保障:社保 法定節(jié)假日,給你穩(wěn)穩(wěn)的安全感;
團(tuán)隊(duì)氛圍:全員90后、00后,溝通零障礙,相處輕松愉快,沒有職場(chǎng)勾心斗角;不定時(shí)下午茶投喂,快樂打工不
停歇!
工作地點(diǎn)
地址:成都成華區(qū)西部高技能人才培育總部西部高技能人才培育總部
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
人事HR
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注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
