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南昌航空大學(xué)是江西省人民政府與國家國防科技工業(yè)局共建的具有航空、國防特色的高校,系新中國首批創(chuàng)辦的航空院校,為博士學(xué)位授權(quán)單位。

學(xué)校位于江西省省會(huì)南昌,擁有前湖、上海路、航空城等3個(gè)校區(qū)。擁有航空宇航科學(xué)與技術(shù)、儀器科學(xué)與技術(shù)、環(huán)境科學(xué)與工程3個(gè)博士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科點(diǎn)和3個(gè)江西省學(xué)科,18個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科點(diǎn),16個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn),1個(gè)博士后科研工作站、1個(gè)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。擁有工程學(xué)(2.6‰)、材料科學(xué)(3.4‰)、化學(xué)(3.5‰)3個(gè)ESI全球前4‰學(xué)科,以及環(huán)境科學(xué)與生態(tài)學(xué)1個(gè)ESI全球前1%學(xué)科。獲批國家實(shí)驗(yàn)室江西創(chuàng)新中心,成為航空發(fā)動(dòng)機(jī)領(lǐng)域國家科技戰(zhàn)略重大創(chuàng)新平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)成員。與西班牙國家研究會(huì)共建全省高校國際聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室,獲批地方高校的中國航發(fā)級(jí)UTC。擁有工程實(shí)驗(yàn)室1個(gè)、工程研究中心1個(gè)、省(部)級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室(研究中心)和省級(jí)重點(diǎn)基地46個(gè)。

一、招聘崗位、人數(shù)及條件

招聘計(jì)劃共9名,具體招聘崗位及要求詳見《南昌航空大學(xué)2026年碩士及以下人員公開招聘崗位表》(附件1,以下簡稱《崗位表》)。

二、報(bào)考條件

(一)報(bào)考人員須具備下列條件

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 遵守憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4. 具備招聘崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能條件和身體條件;

5. 具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位(其中,2026屆普通高校畢業(yè)生須于2026年7月31日前取得碩士學(xué)歷、學(xué)位證書,未按時(shí)取得者取消聘用資格);

6. 年齡35周歲以下(1990年5月6日以后出生);

7. 具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

(二)不得報(bào)考的情形

1. 因犯罪受過刑事處罰的人員;

2. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員;

3. 涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查的人員,尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;

4. 在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且尚在禁考期的人員;

5. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6. 現(xiàn)役軍人;

7. 在讀的普通高校全日制非2026屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2026屆畢業(yè)生不能用已經(jīng)取得的學(xué)歷報(bào)考,如在讀碩士研究生不得以其已經(jīng)取得的本科及以下學(xué)歷報(bào)考);

8. 考生不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形的崗位;也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位所設(shè)崗位;

9. 有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;

10. 有師德失范行為者;

11. 法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、報(bào)名辦法

1. 報(bào)名時(shí)間:即日起至2026年5月20日17:00止。

2. 報(bào)名方式:登錄南昌航空大學(xué)“人才招聘系統(tǒng)”(http://zprsc.nchu.edu.cn),崗位分類選擇“2026年碩士及以下人員公開招聘”進(jìn)行報(bào)名,須先注冊(cè)個(gè)人賬號(hào),再選擇崗位投遞簡歷及有關(guān)附件材料。請(qǐng)各位考生保持聯(lián)系方式暢通,因提供信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致無法聯(lián)系進(jìn)而影響考試的,后果由考生本人承擔(dān)。

3. 應(yīng)聘人員須誠信報(bào)考,如實(shí)提供報(bào)名材料,仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求,不具備崗位條件要求者,請(qǐng)勿報(bào)名和參加考試,已參加考試的,成績一律無效。報(bào)名材料不齊全、不規(guī)范或不符合崗位招聘條件的,報(bào)名不予受理。

4. 報(bào)名時(shí)須提供的材料包括:

(1)本人在系統(tǒng)內(nèi)按照相關(guān)要求填寫個(gè)人應(yīng)聘簡歷信息;

(2)各類證書、證件掃描件(身份證、各階段學(xué)歷學(xué)位證書、帶二維碼有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》),國(境)外學(xué)歷學(xué)位須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

(3)報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷、工作年限要求的,應(yīng)提供工作經(jīng)歷證明(證明材料包括與用人單位簽訂的勞動(dòng)聘用合同、同一用人單位為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明和為其支付的工資流水);

(4)南昌航空大學(xué)應(yīng)聘人員近親屬報(bào)告承諾書(附件2)。

5. 提供附件材料要求:

(1)應(yīng)聘者須將上述報(bào)名材料制成壓縮文件包,以“姓名+手機(jī)號(hào)碼+應(yīng)聘崗位”命名,并按材料順序及名稱逐一上傳;

(2)每名應(yīng)聘者原則上只允許上傳一次報(bào)名材料,請(qǐng)應(yīng)聘者仔細(xì)閱讀招聘公告,將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名;

(3)請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真如實(shí)填寫和提交相關(guān)材料,若因提供的材料不實(shí)或不滿足要求所引起的一切后果,由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

四、資格審查

招聘單位將對(duì)報(bào)考人員填報(bào)的信息、提交的報(bào)名資料等進(jìn)行資格初審,審查合格者方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。根據(jù)考生資格初審結(jié)果,公布滿足開考條件的崗位及核準(zhǔn)的考生名單,資格審查未通過的考生,我校將不再另行通知。資格初審后核準(zhǔn)考生人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比未達(dá)到3:1,則相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。

資格初審?fù)ㄟ^人員名單將在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站通知公告欄中予以公布,請(qǐng)應(yīng)聘者密切關(guān)注、及時(shí)查詢。

資格初審僅對(duì)考生提交的電子版材料進(jìn)行初步審核,學(xué)校在資格復(fù)審環(huán)節(jié)將嚴(yán)格按照招聘公告中有關(guān)要求對(duì)考生提交的報(bào)名原件材料進(jìn)行審查,資格復(fù)審不符合條件的,取消報(bào)考資格。請(qǐng)資格初審?fù)ㄟ^人員仔細(xì)查閱招聘公告中的崗位條件及要求,以免因不符合條件造成不必要的損失。資格復(fù)審后核準(zhǔn)考生人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比未達(dá)到3:1,原則上該崗位招聘計(jì)劃不調(diào)減。

資格審查貫穿考核、聘用全過程,請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位條件要求,認(rèn)真研讀招聘公告,誠信報(bào)考,并對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。不符合崗位條件要求者,請(qǐng)勿報(bào)名或參加考核;已參加考核的,成績一律無效;凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),立即取消考核、聘用資格,由此產(chǎn)生的后果由考生本人自行承擔(dān)。

五、考核方式

考試采取專業(yè)技能測試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1. 專業(yè)技能測試

專業(yè)技能測試為筆試、試講或其他形式的測試;主要考核應(yīng)聘人員對(duì)所報(bào)考崗位的認(rèn)知,以及必備的專業(yè)技術(shù)能力。

2. 面試入闈考生的確定

根據(jù)專業(yè)技能測試成績,按崗位從到低分按1:3的比例確定面試入闈考生(如遇末位同分情況一并進(jìn)入面試)。若未達(dá)到1:3,經(jīng)學(xué)校同意后可放寬入闈面試比例。面試入闈名單在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站公布,同時(shí)用人單位以電話或短信方式通知入闈人員。

3. 面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行,主要考查應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力、臨場反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力。面試成績合格線為80分,凡面試成績低于80分的,不列為體檢、聘用對(duì)象。

面試時(shí),考生如出現(xiàn)缺考、違紀(jì)等情況,其面試成績按零分計(jì)算,原則上不調(diào)減該崗位招聘計(jì)劃。

專業(yè)技能測試、面試的具體時(shí)間及考場地點(diǎn),將在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站另行公布。

4. 成績計(jì)算

考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+面試成績×50%?？偝煽冇?jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。

六、體檢、考察、公示

1. 體檢。根據(jù)考核總成績,從到低分按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員(如總成績相同,按專業(yè)技能測試成績從到低分的順序確定)。由學(xué)校統(tǒng)一組織體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢不合格的不予聘用。需誠信體檢,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。

2. 考察。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察,考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及廉潔自律情況、是否存在需要回避的情形、人事檔案等情況。

3. 公示。對(duì)考察合格的擬聘用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

4. 遞補(bǔ)。因體檢、考察、公示不合格或考生主動(dòng)放棄聘用資格等原因出現(xiàn)崗位空缺的,由學(xué)校研究決定是否遞補(bǔ);確需遞補(bǔ)的,依據(jù)考生總成績從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須按規(guī)定完成體檢、考察及公示環(huán)節(jié)。

七、聘用、待遇

1. 聘用。經(jīng)考核、體檢及考察合格,且公示無異議的擬聘用人員,學(xué)校將按規(guī)定為其辦理聘用手續(xù)。聘用形式為人事代理,非事業(yè)編制。依照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期,試用期滿考核不合格者,按相關(guān)規(guī)定予以解聘。

2. 待遇。享受學(xué)校同類人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇,按照有關(guān)規(guī)定辦理南昌市社會(huì)保險(xiǎn),并繳納住房公積金。

3. 聘用人員須服從學(xué)校的統(tǒng)一安排,最低服務(wù)年限為5年,校內(nèi)轉(zhuǎn)崗按學(xué)校文件執(zhí)行。

八、紀(jì)律監(jiān)督和責(zé)任追究

報(bào)考人員在招聘過程中,經(jīng)查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)或違法行為的,將依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī),予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。有情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣或者情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的違紀(jì)違規(guī)行為的,將記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。涉嫌違法犯罪的,移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

九、其他注意事項(xiàng)

1. 具體安排請(qǐng)密切關(guān)注學(xué)校人事處網(wǎng)站的通知,保持個(gè)人郵箱、手機(jī)暢通。

2. 本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3. 聯(lián)系方式

咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00，14:00-17:00

南昌航空大學(xué)

2026年5月6日

（責(zé)任編輯：小今）