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物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 職責(zé)描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施； 2、參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見； 3、負(fù)責(zé)籌劃、組織人力行政管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行； 4、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系與行政管理體系，強(qiáng)化人力資源管理與行政管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力； 5、全面負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力； 6、負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展； 7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費(fèi)用支出； 8、負(fù)責(zé)對(duì)各辦事處的內(nèi)部運(yùn)營進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保各辦事處落實(shí)公司總部人力行政政策，提高其運(yùn)營能力； 9、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持； 10、確保員工行為與企業(yè)文化倡導(dǎo)的價(jià)值觀相一致，樹立和提升公司良好的對(duì)外形象； 11、負(fù)責(zé)審閱人力、行政、后勤的各類管理報(bào)表，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重要問題，并組織力量快速有效地解決問題； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有物流類公司經(jīng)驗(yàn)； 3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、溝通能力； 4、較好的計(jì)劃能力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力； 5、較好的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力。