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1、擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程；

3、員工關(guān)系管理工作：了解員工思想狀況，實(shí)施談話、輔導(dǎo)，做好公司與員工之間的聯(lián)系窗口及員工關(guān)懷； 任職要求：

任職要標(biāo)

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立進(jìn)行人力資源業(yè)務(wù)支持工作；

2、了解國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧；

3、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及計(jì)劃執(zhí)行能力，對(duì)業(yè)務(wù)有敏銳度和興趣度，能較好的建立人際關(guān)系；

4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，有積極進(jìn)取的工作態(tài)度，為人正直、有責(zé)任心，原則性強(qiáng)。