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1.培訓體系搭建與實施 （1）培訓需求分析及計劃制定：定期開展培訓需求調(diào)研，分析渠道合作方及銷售人員的技能短板，制定年度、季度及月度培訓計劃；設計針對性課程，涵蓋產(chǎn)品知識、銷售技巧、合規(guī)風控等內(nèi)容，并開發(fā)標準化課件及培訓工具。 （2）培訓組織與執(zhí)行：協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源，統(tǒng)籌培訓場地、設備及物料，組織實施分層級培訓，確保培訓覆蓋率及參訓質(zhì)量，保障培訓活動高效落地。 （3）培訓效果評估及反饋：通過考試、實戰(zhàn)演練、業(yè)績追蹤等方式評估培訓效果，分析學員及渠道反饋數(shù)據(jù)，優(yōu)化課程內(nèi)容及培訓形式，并建立培訓檔案。 （4）客戶活動組織與講授：按要求組織召開相關客戶活動并講授。 2.業(yè)務督導與過程管理 （1）渠道業(yè)務幫扶督導：定期走訪銀行合作網(wǎng)點，幫扶督導銀保業(yè)務指標，協(xié)助網(wǎng)點解決銷售難點，優(yōu)化服務流程；監(jiān)控業(yè)務數(shù)據(jù)報表，識別問題并提出改進方案，確保業(yè)務目標達成。 （2）日常行為管理：參加網(wǎng)點早夕會，營造積極的工作氛圍；組織經(jīng)驗分享會、榮譽表彰等活動。 3.業(yè)務推動與資源支持 （1）業(yè)務策略落地支持：配合分公司銀保業(yè)務策略，制定區(qū)域化推動方案，提供培訓、話術及工具支持；針對重點產(chǎn)品，設計場景化銷售演練及客戶異議處理指南，提升一線銷售能力。 （2）資源整合與協(xié)調(diào)： 協(xié)調(diào)銀行渠道方，推動聯(lián)合培訓、客戶活動等合作項目，深化銀保合作關系。 4.合規(guī)與風險管理 （1）定期開展保險行業(yè)法規(guī)、公司內(nèi)控政策及銷售合規(guī)培訓，確保團隊及渠道方合法合規(guī)展業(yè)。 （2）監(jiān)控業(yè)務操作流程，排查潛在風險，及時整改并上報。 5.其他職責 完成公司交辦的其他臨時性任務，如市場調(diào)研、競品分析等，為業(yè)務決策提供支持。

任職要求：

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。 2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團結(jié)協(xié)作精神，責任心強，愛崗敬業(yè)，勤勉盡責，認同公司企業(yè)文化和價值觀。 3.具有符合崗位要求的任職資格和工作能力。 4.具有較強的風險合規(guī)意識。 5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。 6.符合公司招錄回避有關工作要求，無經(jīng)商辦企業(yè)或在工商企業(yè)兼職的情形。 7.無違法犯罪記錄，無其他不符合我司錄用標準的情形。 8.大學本科（含）以上學歷，財務會計類、電子科學與技術類、電子信息類、計算機科學與技術類、計算機類、金融類、金融學類、經(jīng)濟學類、經(jīng)濟與貿(mào)易類、軟件工程類、數(shù)學類、統(tǒng)計類、統(tǒng)計學類、信息與通信工程類、應用經(jīng)濟學類相關專業(yè)。 9.年齡不超過35周歲，相關從業(yè)年限不少于3年。 10.在原崗位工作表現(xiàn)良好，近三年年度考核結(jié)果均為稱職及以上。 11.熟悉銀保業(yè)務流程及產(chǎn)品體系，能夠高效對接銀行渠道、內(nèi)外部團隊，推動資源整合與問題解決，具備保險行業(yè)培訓及督導經(jīng)驗者優(yōu)先。