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崗位職責(zé)： 1、基于公司人員規(guī)劃及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建需求，負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試甄選和錄用等，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求； 2、維護(hù)、拓展、優(yōu)化招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)； 3、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目，包括不限于勝任力模型搭建及迭代、人員測(cè)評(píng)等； 4、以招聘為切入口，參與其他人力各模塊項(xiàng)目。 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，2年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉人才mapping技巧； 4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)；