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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助建立、完善人力資源管理制度、流程； 2.協(xié)助招聘、績效考核等相關(guān)工作開展； 3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等情況跟蹤及處理； 4.員工考勤、工時(shí)管理及分析等； 5.員工關(guān)系相關(guān)工作，如策劃組織員工活動(dòng)、員工福利等； 6.人才項(xiàng)目申報(bào)； 7.人員檔案、資質(zhì)證書管理； 8.對(duì)人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)，輸出分析報(bào)告； 9.向內(nèi)外部提供各類人事資料； 10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)； 2.具有3年以上產(chǎn)銷研一體類型企業(yè)人力資源崗工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟練員工關(guān)系模塊工作內(nèi)容，獨(dú)立處理過異常人員； 4.熟練使用excel公式，能獨(dú)立對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析； 5.具有獨(dú)立解決問題的能力，良好的抗壓能力，待人熱忱有禮有耐心，工作積極主且有計(jì)劃性； 6.具有良好的抗壓、溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，仔細(xì)、認(rèn)真，能夠靈活應(yīng)變。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)