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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)類崗位薪酬政策與激勵(lì)方案的制定，能夠站在業(yè)務(wù)的視角從流程、組織、崗位入手找到資源配置的內(nèi)在聯(lián)系 ； 2、負(fù)責(zé)審核城市運(yùn)營(yíng)側(cè)薪酬制度，測(cè)算其合理性，同時(shí)賦能城市薪酬能力建設(shè) ； 3、參與各類BG與城市層面薪酬重點(diǎn)項(xiàng)目并提供專業(yè)建議或解決方案； 4、負(fù)責(zé)城市薪資相關(guān)問題的對(duì)接及解決。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，4年及以上薪酬績(jī)效或人力數(shù)據(jù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ； 2、精通Excel等數(shù)據(jù)處理工具優(yōu)先考慮，同時(shí)精通PPT，具備較強(qiáng)的總結(jié)能力和表達(dá)能力； 3、有裝修行業(yè)相關(guān)BP或者薪酬經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4、積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和進(jìn)取心，抗壓力強(qiáng)，責(zé)任感高。