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崗位職責(zé)： 1、制定公司人事規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、培訓(xùn)、績(jī)效考核等日常的人力資源管理工作 2、熟悉人力資源管理工作的操作流程；根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，適時(shí)提出部門發(fā)展戰(zhàn)略，并配合公司各部門工作 3、掌握國(guó)家新勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同等相關(guān)政策和法規(guī)； 4、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)在政府機(jī)關(guān)和相關(guān)部門的銜接；負(fù)責(zé)編制對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表 5、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和理解能力； 6、有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 任職要求： 1、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)以上學(xué)歷 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)模塊實(shí)務(wù)的操作流程；熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)熟練使用相關(guān)辦公軟件 4、具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；親和力以及嫻熟的人力資源工作處理技巧；良好的策劃能力，優(yōu)秀的組織能力和創(chuàng)新能力 5、誠(chéng)實(shí)守信，善于學(xué)習(xí)，勤奮，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感 6、精通辦公軟件和制作PPT等相關(guān)能力 7、品德優(yōu)秀，忠誠(chéng)敬業(yè)，有協(xié)作創(chuàng)新意識(shí)，工作積極主動(dòng)，樂觀向上，不斷挑戰(zhàn)自我 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)