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工作職責:
1、根據(jù)業(yè)務部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀約。
2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進。
3、確?？杖睄徫凰枞藛T的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置。
4、負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，并積極拓展新渠道，確保招聘渠道滿足用人需求。
5、負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫。
6、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，30歲以內。
2、至少五年以上招聘工作經(jīng)驗，三年以上連鎖行業(yè)招聘經(jīng)驗，美業(yè)背景尤佳；
3、熟練掌握招聘核心技術，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、人才甄別方法。
4、較高的洞察與敏銳意識；高度的責任與目標意識，
5、強烈的客戶與結果導向；出色的溝通協(xié)調與問題解決能力。