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崗位職責:

工作職責

1、熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊，在此基礎上了解業(yè)務流程并促進人力資源制度的有效規(guī)劃和實施；

2、為業(yè)務部門提供有效的人員供給以及搭建人員梯隊，具體工作內(nèi)容包括人員招聘、績效、激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，提供建議并推動實施；

3、指導部門各模塊的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業(yè)性及能力的提升；

4、負責公司內(nèi)部的組織人員管理，推動公司文化建設，給予分公司經(jīng)理合理的用人建議。

任職要求:

任職資格

1、本科及以上學歷，有人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；

2、對人力資源體系有全面的了解，熟悉招聘、員工關(guān)系、薪酬、企業(yè)文化等流程；

3、有親和力，較強的責任感，較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力；

4、極好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力，與敬業(yè)精神。