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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司招聘配置計劃的實施，包括招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和初步面試等環(huán)節(jié)，確保招聘過程高效且符合公司需求。
- 執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)，組織實施內(nèi)外部培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和團(tuán)隊協(xié)作能力。
- 處理員工勞動關(guān)系事務(wù)，包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除，以及處理員工投訴和糾紛，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。
- 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
【任職要求】
- 全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
- 至少4年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系和績效考核等模塊。持有人力資源4級或者勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員4級及以上證書優(yōu)先。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的法律意識和風(fēng)險控制能力。
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠有效處理人際關(guān)系和沖突。
- 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PPT等。
- 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)