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1.搭建公司人力資源管理平臺，建立并完善人力資源管理體系，人力資源管理制度制定、修訂和組織實施;
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標等，編制公司人力資源體系戰(zhàn)略與規(guī)劃，挖掘人力資源潛能最優(yōu)配置資源，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展 3.組織制定公司人力資源各專業(yè)規(guī)劃，包括招聘配置、培訓與人才培養(yǎng)、薪酬績效和員工關系管理的工作計劃，并組織實施: 4.重點負責公司高級別人才的招聘、人才梯隊的建設及人才培養(yǎng)
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題及與人力資源相關的應急事件:
6.負責統(tǒng)籌管理行政工作，制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行、完善工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)； 2.年齡33-40歲以內(nèi)，五年以上人事行政管理從業(yè)經(jīng)歷，有至少三年以上大型團隊（200人以上）管理經(jīng)驗； 3.有獨立創(chuàng)辦公司經(jīng)歷者優(yōu)先； 4.有從零開始建立公司人力資源管理管理體系能力； 5.了解現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個模塊有深入的認知，熟悉國家相關政策和法律法規(guī)； 6.有很強的計劃性和實施執(zhí)行力的能力，有親和力、激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，有責任心、事業(yè)心、有較強的抗壓能力。

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