999超碰|亚州成人在线观看|999精品视频|制服丝袜中文字幕在线观看,九一视频黄色,亚洲深夜视频,日本中文字幕在线

職位描述 - 高效處理員工抱怨、違紀(jì)、投訴等事件，與員工及相關(guān)部門(mén)積極溝通，妥善解決矛盾糾紛，必要時(shí)代表公司參與勞動(dòng)仲裁，維護(hù)公司合法權(quán)益； - 主導(dǎo)公司企業(yè)文化在辦公室與營(yíng)運(yùn)層面的深度滲透，策劃并落地品牌大型活動(dòng)，設(shè)計(jì)組織區(qū)域文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力； - 推動(dòng)績(jī)效管理體系在公司有效落地，向員工宣導(dǎo)績(jī)效原則與工具，為績(jī)效不佳的員工提供改進(jìn)輔導(dǎo)并跟蹤效果，助力員工提升工作績(jī)效； - 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展關(guān)鍵人才質(zhì)量盤(pán)點(diǎn)，制定關(guān)鍵人才核心能力培養(yǎng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)區(qū)域人才發(fā)展檢定輔導(dǎo)，促進(jìn)員工持續(xù)成長(zhǎng)； - 開(kāi)展市場(chǎng)/區(qū)域敬業(yè)度調(diào)研分析，找出影響員工敬業(yè)度的關(guān)鍵因素，制定并推動(dòng)敬業(yè)度提升方案實(shí)施，提高員工工作滿意度； - 結(jié)合市場(chǎng)與公司需求，設(shè)計(jì)并分析績(jī)效激勵(lì)方案與特殊津貼方案，確保方案具有吸引力和可行性； - 及時(shí)解讀各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，為公司提供專業(yè)法律建議，規(guī)劃合法合規(guī)的執(zhí)行方案，降低公司用工風(fēng)險(xiǎn)； - 洞察業(yè)務(wù)需求，確保各餐廳有充足的人力，開(kāi)展離職訪談與分析，設(shè)計(jì)并落地關(guān)鍵人才保留方案； 應(yīng)聘要求： - 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； - 3年及以上大型企業(yè)HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn)； - 精通人員招聘和員工關(guān)系模塊工作； - 有獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的問(wèn)題； - 有出色的數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先； - 有企業(yè)文化，千人以上大型活動(dòng)的獨(dú)立策劃落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；