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一、管理職責(zé)：
1、對直轄組員進行輔導(dǎo)，一對一面談，培訓(xùn)，陪同回訪等活動。
2、對直轄組組員進行日?；顒庸芾?，包括但不限于業(yè)務(wù)策劃，激勵活動，活動量管理，早夕會管理，組織召開二次早會等。
3、依照公司要求參與職場日常行政事務(wù)管理，傳達及執(zhí)行公司文件精神，貫徹落實公司的各項規(guī)章制度。
4、進行有效增員和組織發(fā)展，搭建健康團隊架構(gòu)，不斷育成新主管。
二、職位要求：
1、年齡25—45歲，條件優(yōu)秀者優(yōu)先。
2、大專及以上?？茖W(xué)歷，三年以上團隊管理經(jīng)驗。
3、往年年薪達到12萬以上。
三、福利待遇：
1、高薪資，針對優(yōu)秀員工，每月，每季度均可獲得額外獎勵福利
2、享受帶薪年假，病假，產(chǎn)假等一系列國定假期。
3、公司額外提供疾病身故保障，意外身故或殘疾保障，意外傷害醫(yī)療及疾病住院醫(yī)療給付、養(yǎng)老年金等保險。

職位福利：績效獎金、補充醫(yī)療保險、彈性工作、周末雙休、員工旅游、帶團隊、節(jié)日福利