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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化，包括薪資結(jié)構(gòu)、獎金方案及長期激勵計劃，確保薪酬策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配； 2.深入業(yè)務(wù)部門，理解業(yè)務(wù)不同階段的策略方向及人才需求，針對性制定薪酬績效方案，支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展； 3.推動薪酬改革項目，診斷現(xiàn)有問題，設(shè)計優(yōu)化方案并落地實施，提升薪酬體系的競爭力和公平性； 4.負(fù)責(zé)績效管理體系的全流程落地，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估及激勵應(yīng)用，確保績效與業(yè)務(wù)目標(biāo)強關(guān)聯(lián)； 5.主導(dǎo)市場薪酬調(diào)研與分析，定期輸出行業(yè)對標(biāo)報告，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持； 6.持續(xù)監(jiān)控薪酬績效體系運行效果，基于數(shù)據(jù)和反饋迭代優(yōu)化，提升員工激勵效果與管理效率 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長薪酬績效設(shè)計，有乙方咨詢背景優(yōu)先，有薪酬改革或績效體系搭建成功案例； 3.掌握長短期激勵工具，精通薪酬數(shù)據(jù)分析、薪酬調(diào)研、崗位價值評估等方法，熟悉勞動法及個稅政策； 4.精通Excel數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯清晰，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)； 5.具備較強的業(yè)務(wù)洞察與理解力、項目推動力和解決問題的能力； 6.追求卓越、擁抱變化、求真務(wù)實、客戶至上 【其他說明】 1.福利：廣州五險一金，免費員工宿舍，員工食堂及三餐補助，上下班通勤班車，每月發(fā)藍(lán)月亮產(chǎn)品，節(jié)日禮品，年度體檢，試用期工資不打折，準(zhǔn)時發(fā)工資，每周休2天； 2.交通：公司距離5號線地鐵站【夏港站】1.5公里，地鐵站口每10-15分鐘有一班接駁班車接送員工到公司，車程5分鐘左右； 3.定位核心崗位，薪酬open，上市集團(tuán)總部發(fā)展空間廣闊，福利待遇齊全，歡迎投遞！