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工作職責(zé)： 1、協(xié)同人力部門(mén)制定和維護(hù)各項(xiàng)人事制度、流程及文件，處理勞資關(guān)系糾紛； 2、獨(dú)立或協(xié)同處理勞動(dòng)仲裁、訴訟，并對(duì)外部律師進(jìn)行選聘和管理； 3、研究勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)、司法判例，善于對(duì)所辦案件進(jìn)行總結(jié)、分析，從而為公司的合法用工提供法律意見(jiàn)或建議； 4、負(fù)責(zé)部分業(yè)務(wù)線的法律支持工作。 5、完成交辦的其他工作。 任職要求： 1、法學(xué)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律程序。 2、5年以上勞動(dòng)人事領(lǐng)域律師或企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具備處理批量案件的經(jīng)驗(yàn)和能力； 3、法律功底扎實(shí)、專(zhuān)業(yè)度好，風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力和判斷能力較好；有獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；工作態(tài)度務(wù)實(shí)、主動(dòng)、高效、善于思考； 6、日常溝通能力強(qiáng)，能夠接受快節(jié)奏的工作方式，有較強(qiáng)的抗壓能力。