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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織進(jìn)行人員初試，確定合適人選并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;
2.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、組織實施各類員工需求性培訓(xùn)；
3.管理在職員工異動等相關(guān)工作；
4.配合本項目日常行政財務(wù)工作的開展，配合領(lǐng)導(dǎo)工作；
5.具備的能力：?
1）具備人力資源管理知識，熟悉關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;?　　
2）具備招聘方面的知識和經(jīng)驗，熟悉招聘流程和各類招聘渠道;?　　
3）具備良好的識別人才的能力，能運用專業(yè)的知識進(jìn)行人才的識別，分析應(yīng)聘者擅長的工作以及其適合的崗位;?　　
4）能夠組織實施各類員工培訓(xùn)，具備良好的團(tuán)隊合作精神。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷有集團(tuán)項目經(jīng)驗優(yōu)先；
2、了解招聘市場，熟練掌握多種招聘面試技巧；
3、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟練使用Office等辦公必備軟件；
4、優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協(xié)調(diào)力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)