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工作職責(zé):1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，通過組織診斷，形成經(jīng)銷商組織能力提升的系統(tǒng)性思考，推動經(jīng)銷商組織發(fā)展、助力戰(zhàn)略落地；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，識別經(jīng)銷商及團隊的核心能力需求，積極開拓及整合資源、開發(fā)設(shè)計并主導(dǎo)組織發(fā)展、經(jīng)銷商及團隊能力建設(shè)等學(xué)習(xí)產(chǎn)品的規(guī)劃、實施、運營和評估；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向及經(jīng)銷商的關(guān)鍵業(yè)務(wù)行為模型，制定經(jīng)銷商及團隊發(fā)展的賦能框架和路徑，并設(shè)計、開發(fā)相應(yīng)的課程；4、及時應(yīng)對市場變化所致的對經(jīng)銷商及團隊能力要求的改變，制定賦能對策，幫助經(jīng)銷商及團隊有足夠的能力面對市場的挑戰(zhàn) 。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、教育學(xué)、心理學(xué)和人力資源管理專業(yè)；2、具備5年以上家電、建材經(jīng)銷商培訓(xùn)經(jīng)驗；3、具備較強的項目管理能力及組織策劃能力，良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效推動項目在業(yè)務(wù)端的落地和實施；4、極強的業(yè)務(wù)和組織敏感性、能快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和專業(yè)知識、深入理解公司業(yè)務(wù)邏輯；有獨立設(shè)計、運營學(xué)習(xí)項目經(jīng)驗，且能夠帶領(lǐng)業(yè)務(wù)專家進(jìn)行課程開發(fā)或案例萃取經(jīng)驗。