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工作職責: 1.負責門店日常經(jīng)營管理、預算的制定和關鍵業(yè)績指標的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等； 2.計劃并實施對直接下屬的目標管理，檢查、督導各級管理者的工作，協(xié)調(diào)店內(nèi)各部門之間的關系，評估、考核直接下屬并督導門店各部門做好全店的業(yè)績考核工作； 3.執(zhí)行總部下達的促銷活動、計劃和價格調(diào)整方案并及時反饋相關的執(zhí)行情況； 4.定期向上級管理層匯報店內(nèi)各項經(jīng)營業(yè)績、指標完成進度等門店運營情況； 5.監(jiān)督店內(nèi)商品的進貨驗收、庫存管理、商品陳列、盤點、損耗、清潔、衛(wèi)生、財務管理工作； 6.負責門店人員管理與發(fā)展、團隊建設；培訓、指導下屬，培養(yǎng)本崗位接班人，并安排、指導、監(jiān)督門店MT及其它儲備人員的管理工作； 7.根據(jù)公司制度和規(guī)范，合理行使人事權：對員工的招聘、調(diào)動、提升、獎懲、辭退有建議權； 8.監(jiān)督并規(guī)范員工的營運工作流程、對員工的行為規(guī)范進行指導和培訓，包括人身安全、消防安全、貨品安全等； 9.負責設備、存貨等資產(chǎn)的管理及安全，指導員工合理使用和維護各項設備，提高設備的使用效率，開源節(jié)流，落實各項節(jié)能措施； 10.處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外和突發(fā)事件，如顧客投訴等； 11.支持新門店的開業(yè)籌備工作； 任職資格: 1.大專以上學歷，條件優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求； 2.5年以上零售業(yè)營運管理經(jīng)驗，3年以上同等職位的工作經(jīng)驗，具備管理門店月銷售額200W以上經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.具有關于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術方面的知識，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、市場洞察力； 4.具有良好的溝通能力，組織能力，現(xiàn)場管理及執(zhí)行能力； 5.具有高效的領導力，優(yōu)秀的團隊建設能力與培訓能力； 能適應出差或駐外新店籌備；