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一、工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及開發(fā)等相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選及面試人員的邀約、接待工作；
3、負(fù)責(zé)組織、安排面試并進(jìn)行人才初步面試、評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助各類培訓(xùn)工作的實(shí)施和開展；
5、負(fù)責(zé)逐個(gè)崗位的分析并編制崗位說明書，建立健全崗位責(zé)任制；
6、協(xié)助勞動(dòng)合同的簽訂、員工保險(xiǎn)辦理等工作；
7、負(fù)責(zé)員工的入職辦理；
8、負(fù)責(zé)管理公司人力資源相關(guān)文件和檔案等工作；
9、負(fù)責(zé)公司員工考勤管理工作；
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、有人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)學(xué)歷者優(yōu)先；
2、有基礎(chǔ)人事工作經(jīng)驗(yàn)。具備HR專業(yè)知識(shí)的優(yōu)先；
3、具有良好的表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通能力強(qiáng)；
4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，積極樂觀；
5、能自備電腦、辦公軟件。
三、待遇：
1、薪資：4.5K-10K；
2、福利：保險(xiǎn)、話補(bǔ)、節(jié)日福利、超長年假等；