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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度及行政管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
2、 對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；
3、 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)處理及突發(fā)情況應(yīng)對(duì)，組織和策劃各類員工活動(dòng)；
5、 完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求：
1、 本科以及以上學(xué)歷，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、 較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
4、 熟練應(yīng)用office辦公軟件，如Word、 Excel、PPT等；
5、 誠(chéng)實(shí)守信、保密意識(shí)強(qiáng)、能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏. 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)