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崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)組織診斷與效能提升，優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位體系及人才梯隊(duì)建設(shè)方案；

2.主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)與變革管理項(xiàng)目，確保戰(zhàn)略目標(biāo)與組織能力匹配；

3.開(kāi)發(fā)并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型、人才盤(pán)點(diǎn)工具，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)支持；

4.通過(guò)數(shù)據(jù)分析評(píng)估組織健康度，定期向管理層提供決策建議報(bào)告。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.5年以上OD、COE相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有組織變革成功案例；

3.熟練掌握人才測(cè)評(píng)等工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；

4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效推動(dòng)跨部門(mén)合作與項(xiàng)目落地。