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崗位職責(zé)： 1.重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)（1000 人）的薪酬 績(jī)效材料的采集、核算，及分析報(bào)告的撰寫； 2.負(fù)責(zé)事業(yè)群相關(guān)人員招聘，員工關(guān)系與相關(guān)疑難問(wèn)題答疑； 3.協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)事業(yè)群年度薪酬方案制定及績(jī)效管理體的建立實(shí)施，規(guī)范薪酬福利管理的各項(xiàng)流程； 4.負(fù)責(zé)與各部門溝通考核數(shù)據(jù)分析結(jié)果，出具績(jī)效考核方案的整改意見(jiàn)； 5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、有薪酬績(jī)效專業(yè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，具有快消、藥企等大型企業(yè)或集團(tuán)薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、有全模塊接觸經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，明確自己在此方向發(fā)展； 4、有較強(qiáng)的溝通能力和親和力，工作細(xì)心，有理論能落地，務(wù)實(shí)踏實(shí)。