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職位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)，與各業(yè)務(wù)伙伴密切合作，建立有效的分析體系，給予有效性建議并推進(jìn)落實(shí)相關(guān)舉措；
2、每月負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)分析，定期出具相關(guān)的分析報(bào)表，并反饋給業(yè)務(wù)部門(mén)，建立業(yè)財(cái)雙向反饋促進(jìn)機(jī)制，并且確保集團(tuán)各條塊對(duì)于分公司推進(jìn)事項(xiàng)落地并給予結(jié)果反饋；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)建立可量化的KPI，建立KPI庫(kù)跟蹤結(jié)果，并根據(jù)執(zhí)行情況優(yōu)化KPI；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)的運(yùn)作情況，搭建業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｐ停欔P(guān)鍵因素的變化，給業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持；
5、主導(dǎo)梳理和規(guī)范業(yè)務(wù)的相關(guān)流程，并協(xié)助財(cái)務(wù)管理部進(jìn)行系統(tǒng)流程優(yōu)化，按照內(nèi)部管控制度執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金流管理，從應(yīng)收、應(yīng)付兩條線進(jìn)行管理，根據(jù)業(yè)務(wù)前端情況，提出優(yōu)化現(xiàn)有結(jié)構(gòu)建議，同時(shí)梳理應(yīng)收各環(huán)節(jié)問(wèn)題、加快應(yīng)收回款；
任職要求：
1、有一定財(cái)務(wù)管理/分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（1-5年)；
2、抗壓力強(qiáng)，具備良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；