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一、崗位職責(zé)
1. 人力戰(zhàn)略規(guī)劃
根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略、年度計(jì)劃，搭建適配的人力資源管理體系。
2. 組織與人才發(fā)展
負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、定崗定編、人才梯隊(duì)建設(shè)、核心人才引進(jìn)與留存。
3. 薪酬績效體系
搭建并落地薪酬福利、績效考核、激勵(lì)機(jī)制，提升人效與員工積極性。
4. 培訓(xùn)與文化建設(shè)
建立培訓(xùn)體系，推動企業(yè)文化落地，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與敬業(yè)度。
5. 員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)管控
處理勞動爭議，規(guī)范用工，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧勞資關(guān)系。
6. 團(tuán)隊(duì)管理與經(jīng)營支持
管理HR團(tuán)隊(duì)，為經(jīng)營決策提供人力數(shù)據(jù)與專業(yè)支持，參與公司重大管理事項(xiàng)。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上HRD/人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 精通招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系全模塊，有體系搭建經(jīng)驗(yàn)。
4. 熟悉勞動法及地方用工政策，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與處理能力。
5. 結(jié)果導(dǎo)向，溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌推動、抗壓能力強(qiáng)。
6. 人品端正、職業(yè)素養(yǎng)高、保密意識強(qiáng)，認(rèn)同公司文化。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)