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崗位職責(zé)：
1、制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；
5、臨時(shí)安排的部門其他相關(guān)工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
3、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)；
4、熟練使用辦公軟件。
職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、帶薪年假、節(jié)日福利、工齡補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)