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職位描述 1、負責新媒體平臺運營與內容建設，抖音、快手等藍領活躍平臺的日常運營，制定符合目標人群的內容策略，解決藍領招聘的問題。 2、策劃并執(zhí)行高轉化招聘內容，包括但不限于：工廠/崗位實拍短視頻（車間環(huán)境、宿舍、薪資展示）；藍領求職成功案例故事（真人出鏡、口播類內容）；根據業(yè)務需求，區(qū)域化定向輸出內容（針對不同城市/工業(yè)園區(qū)的崗位推送） 3、可以結合不同熱點（如節(jié)后返工季、制造業(yè)旺季）策劃爆款內容，提升賬號垂直度和粉絲粘性。 4、設計信息流廣告投放策略（如抖音DOU 、快手粉條），優(yōu)化投放ROI，降低單個簡歷獲取成本。 5、搭建私域流量池（企業(yè)微信社群、個人號矩陣），建立求職者分層運營體系，提升崗位匹配效率。 6、策劃裂變活動（如「老帶新入職獎勵」「崗位分享紅包」），激活存量用戶帶動新增。 7、監(jiān)控關鍵指標：單條內容簡歷轉化率、私域添加率、到面率、入職留存率。 8、 建立用戶畫像庫，分析藍領求職者行為路徑（如關注薪資、工作時間、地域偏好）。 9、定期輸出數(shù)據報告，優(yōu)化內容形式、投放策略及話術SOP。 10、持續(xù)追蹤制造業(yè)、物流業(yè)、服務業(yè)藍領用工趨勢，挖掘崗位包裝差異化賣點。 11、監(jiān)測競品賬號運營策略（如「我的打工網」「職多多」），快速迭代創(chuàng)新玩法。 職位要求 1、學歷：大專及以上，市場營銷、人力資源、傳播學相關專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上新媒體運營經驗，有招聘行業(yè)、人力資源服務機構或制造業(yè)背景者加分。 3、具備基礎數(shù)據分析能力，能通過蟬媽媽、新抖等工具監(jiān)測內容效果；了解藍領群體特性（如關注點、觸媒習慣、決策路徑）。 4、 強結果導向：以實際到崗人數(shù)為核心考核標準，而非單純追求粉絲量。 5、 接地氣溝通力：能使用藍領常用話術（如「包吃住」「月薪過萬」「當天安排面試」）進行內容創(chuàng)作 6、抗壓能力：適應制造業(yè)用工旺季（如雙11、春節(jié)后）高強度運營節(jié)奏。 7、法律意識：熟悉勞動法基礎條款，規(guī)避招聘文案中的合規(guī)風險。