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崗位職責
1.結合公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，組織架構調整及人才梯隊建設需求，全面統(tǒng)籌公司整體招聘戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建，制定并落地全公司年度、季度招聘計劃，保障人才供給與業(yè)務發(fā)展同頻。
2.負責中高層管理崗位、核心關鍵崗位等高端人才的招聘全流程工作，包含人才尋訪、面試甄選、背景調查、錄用談判、入職跟進等，精準匹配人才需求，把控核心人才招聘質量與入職效率。
3.搭建并優(yōu)化公司招聘管理體系，完善招聘流程、甄選標準、人才評估體系，建立多元化招聘渠道矩陣，深度拓展獵頭、高端人才社群、行業(yè)人脈、校企合作等渠道，提升招聘渠道效能與人才儲備能力。
4.分析招聘數據與招聘痛點，定期輸出招聘復盤報告，優(yōu)化招聘成本、招聘周期與人才入職轉化率，持續(xù)提升招聘體系運作效率與人才招聘質量。
5.對接各業(yè)務部門負責人，深入了解業(yè)務需求與崗位勝任力模型，提供專業(yè)的人才招聘解決方案，建立良好的跨部門協(xié)作機制，助力業(yè)務部門人才搭建與團隊優(yōu)化。
6.關注行業(yè)人才市場動態(tài)、薪酬水平及人才競爭趨勢，為公司人才戰(zhàn)略、薪酬福利體系優(yōu)化提供專業(yè)建議與決策支持。
7.搭建公司人才庫體系，對核心人才、備選人才進行分類管理與長期維護，為公司突發(fā)人才需求、未來人才儲備提供有力支撐。
8.遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級交辦的其他人力資源相關工作。

任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，8年及以上人力資源招聘工作經驗，其中5年及以上招聘管理、團隊管理經驗，有大型企業(yè)、集團公司或快速發(fā)展型企業(yè)高階招聘管理經驗者優(yōu)先。
2.精通中高端人才招聘全流程，具備豐富的高端人才尋訪、面試甄選、錄用談判實戰(zhàn)經驗，熟悉各行業(yè)人才分布特點，擁有廣泛的高端人才人脈資源及優(yōu)質獵頭、招聘渠道資源。
3.具備扎實的人力資源專業(yè)功底，熟悉人力資源招聘體系搭建、流程優(yōu)化、人才測評等專業(yè)知識，掌握先進的招聘管理理念與實操方法。
4.具備極強的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌規(guī)劃能力與問題解決能力，能夠站在公司戰(zhàn)略層面制定招聘規(guī)劃，快速應對招聘過程中的各類復雜問題。
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、跨部門協(xié)作能力與團隊領導力，能夠高效對接高層管理者與各業(yè)務部門，有效帶領團隊完成招聘目標。
6.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備嚴謹的邏輯思維、敏銳的人才洞察力與較強的抗壓能力。