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一、崗位職責
1、人才發(fā)展規(guī)劃：深入了解公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，識別關鍵業(yè)務和序列條線人才痛點，結合業(yè)務和組織現(xiàn)狀，制定人才發(fā)展規(guī)劃和策略；
2、人才梯隊建設：協(xié)助搭建公司人才梯隊體系，參與關鍵崗位人才盤點，識別高潛力人才，制定針對性的培養(yǎng)計劃并推動實施；
3、人才發(fā)展項目落地：負責人才發(fā)展項目（如校招生培養(yǎng)計劃、中層管理者培養(yǎng)、領導力提升項目等）的策劃、組織與執(zhí)行；
4、能力模型構建與應用：參與公司核心能力模型、崗位勝任力模型的搭建與優(yōu)化，將能力模型應用于人才選拔、培養(yǎng)、評估等環(huán)節(jié)，為人才發(fā)展提供依據(jù)；
5、員工職業(yè)發(fā)展支持：協(xié)助建立員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供職業(yè)發(fā)展咨詢與指導，收集員工發(fā)展需求，聯(lián)動相關部門提供資源支持；
6、培養(yǎng)資源管理：整合內(nèi)外部培養(yǎng)資源，包括內(nèi)部講師隊伍建設、外部培訓機構合作維護，開發(fā)或引進適配的課程資源，優(yōu)化人才發(fā)展資源庫；
7、效果跟蹤與優(yōu)化：跟蹤人才發(fā)展項目及培養(yǎng)計劃的實施效果，通過訪談、調(diào)研、績效分析等方式評估培養(yǎng)成果，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展體系與項目設計；
8、招聘管理：參與關鍵崗位招聘工作；
9、領導安排的其他工作。
二、任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，5年以上制造業(yè)人才發(fā)展管理經(jīng)驗；
2、具備企業(yè)干部管理、人才發(fā)展、人才梯隊建設的理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先；
3、熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對于人才評估、勝任力素質(zhì)等有深刻的理解和轉化能力；
4、具備較強的邏輯分析能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、洞察力及組織實施能力，抗壓能力強；
5、為人正直，工作細致、嚴謹，具有高度的工作熱情和責任感；