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崗位職責(zé)： 1.招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施； 2.協(xié)助部門負責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程； 3.熟悉人才地圖、崗位分析、績效管理等工具的實際操作； 4.熟悉線上辦公系統(tǒng)，人力系統(tǒng)，薪酬系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)，大易招聘系統(tǒng)操作 5、熟悉勞動相關(guān)法律法規(guī)，善于發(fā)掘勞動用工風(fēng)險，數(shù)據(jù)及檔案的規(guī)范管理。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，二級人力資源管理師及以上職稱； 2.5年以上人力資源工作背景； 3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識，熟悉國家和地方性的勞動法規(guī)、政策； 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，熟練操作Office辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護